Oggi le definizioni inglesi che occupano il mercato del lavoro sono così tante che quasi ci si sente invasi. E, la ricerca di un impiego somiglia più a una gita turistica a Londra armati di dizionario, come si usava una volta. Un esempio di quanto poco sappiamo davvero delle ultime innovazioni linguistiche del settore è l’Employer Branding. Che cos’è? Molti tra i recruiter dovrebbero saper rispondere a questa domanda esistenziale, ma non sempre è così. D’altronde si tratta di un concetto apparso più o meno solo di recente – attorno agli anni ’90 – e che è sfugge parecchio ad una traduzione immediata in italiano.

Durante l’instancabile ricerca di un nuovo impiego, spesso sarà capitato di imbattersi nell’espressione “riservato alle categorie protette”. Ogni tanto compare e la domanda che giunge spontanea è: che cosa sono e chi ne fa parte? Se vi state chiedendo se quelli in categoria protetta siano l’equivalente professionale delle persone che pagano una priority con RyanAir per imbarcarsi prima, vi state sbagliando. Ecco alcune risposte che vi illumineranno sulla questione.